党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了我国经济社会发展新的战略指导思想，是新形势下对中国特色社会主义理论的进一步阐述和发展。构建社会主义和谐社会，对于国有企业来讲，就必须坚持以人为本，全面提升职工的综合素质，培育“四有”职工队伍，确保企业经济效益的最大发挥，实现企业可持续发展。要想达到上述目标，构建和谐企业，关键在于领导干部。

　　首先，领导干部必须要有公道正派的工作作风，这是构建和谐企业的前提

　　随着企业改革力度的不断加大，企业机构重组中用人不公的个别现象突显出来，影响企业的稳定和发展。因此，领导干部必须要有公道正派的作风，努力用自身的人格魅力和正气净化企业用人环境。

　　领导干部要坚持公道正派的工作作风，就是要从企业的实际和发展大局出发，大胆选拔德才兼备、政绩突出、能大刀阔斧干实事、讲真话，不唯上、不唯书、不搞花架子和不做表面文章的干部。由于诸多原因，干实事的干部有时在工作中得不到正确的理解、客观的评价和公正的对待。其结果，一方面挫伤了这些干部大胆工作的积极性，另一方面“鼓励”了那些只想当官、不想做实事的人。构建和谐企业，就是要创造一种良好的风气，领导干部的公道正派就是这种风气形成的前提和必要条件。

　　其次，领导干部必须树立正确的权力观，这是构建和谐企业的关键

　　领导干部只有树立了正确的权力观，才能有正确的思想方法和优良的工作作风，才能得到职工群众的支持和拥护，才能在市场经济的大潮中站稳脚跟，创造出名牌企业和优质产品。

　　一切权力来自人民，这是马克思主义权力的根本观点。作为企业职工的“公仆”，领导干部的“权力”是为企业谋发展和为职工谋利益的工具。如果领导干部得到了权力却不履行职责，甚至滥用权力，牟取私利，那就玷污了自己手中的权力，使权力发生了变异。如果对上搞形式主义，对下搞官僚主义，把对党负责和对职工负责的一致性，变成对领导的殷勤和献媚，对职工群众的漠视和专横，那就势必失去职工群众的支持和拥护。企业稳定和谐、持续发展就失去了根基和原动力。

　　由此可见，权力是一柄“双刃剑”。腐败问题无论其表现形式如何，最终都可归结为权力的滥用。因此，在如何用权的问题上，领导干部必须始终保持清醒的头脑，从思想上筑牢防止权力滥用的铜墙铁壁，常怀律己之心，时时处处警醒自己。

　　第三，领导干部必须树立科学用人观，这是构建和谐企业，促进企业公平公正的基础

　　古人讲，“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”要解决好知人善任、选贤任能的问题，要求各级领导干部必须树立科学的用人观，坚持正确的用人导向。

　　目前，企业在人才选拔工作中，还不同程度地存在平衡照顾、求全责备、凭个人好恶用人等意识。这些观念束缚人们的思想，制约人才的开发选用，而干部选拔任用上的不正之风，更是严重干扰选贤任能工作的落实。遏制用人上的不正之风，除了制度的监督和制约外，重要的是真正树立科学的用人观和正确的用人导向。用人观决定用人导向。选准用好一个干部，就会引导、促进干部群众“见贤思齐，见不贤而自省”；用错一个干部，就会在干部群众中造成恶劣影响，败坏企业风气，影响企业发展。因此，我们一定要用好的作风选人，选取作风好的人。

　　树立科学的用人观念，就是要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；即要坚持选人标准，又要不拘一格；即要搞不拘一格，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素质，又要看实绩。企业的发展需要人才，成事的关键在于人才。从企业的需要出发，要有大人才观，要以开阔的眼界、博大的襟怀拓展人才渠道，去发现人才，广纳贤才，用好人才，做到唯才是举，不拘一格，使各类人才人得其位，发挥所长；要用改革、发展的观点，不拘一格地选人用人，要贯彻公开、平等竞争、择优的原则，变“伯乐相马”为“赛场比马”，在竞争中选贤任能。企业要大力营造有利于人才脱颖而出的环境，把各类人才从各种落后的思想观念和不合时宜的体制机制中解放出来，把他们创新、创业的能力极大释放出来，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间，这是构建社会主义和谐企业的出发点和落脚点。