记者 王巧然

　　九月的大港鲜花绽放，九月的大港歌声荡漾，如火如荼的采油工决赛在大港油田收鼓鸣金，也为2006年中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛画上了一个圆满的句号。

　　选手已各自踏上了归程，但思考没有结束，通过大赛，大家都在找寻些什么。

　　安全技能：石油石化企业永恒的主题

　　在采油工决赛抽油机调平衡考试现场，记者发现，用作考试的培训中心的抽油机有个特点，旁边装有扶梯和护栏，一般在现场不停“磕头”的抽油机好象没有这一项。

　　大港油田在现场执行考试期间安全监督工作的员工告诉记者，这是为了确保选手操作安全装的，一般操作时采油工都系着安全带爬到抽油机上去干活。“说实在话，这样的大赛，虽然选手有了安全带等保险措施，但比赛时选手难免有些紧张。为了防止选手抡大锤时有什么闪失，培训中心想到了安装护栏这个增加保险系数的措施。”

　　记者了解到，今年的央企大赛石油石化行业竞赛的5个工种，安全措施完备，除了有安全监督赛场“执法”，印发了细致入微的HSE手册，现场安装有明显标志的指示牌，还在具有潜在危险的装置都提前采取了装护栏等诸如此类的安全措施。

　　石油石化行业是个高危险、高风险的行业，为强化选手的安全生产意识，此次大赛不仅将将生产现场常见的违章现象、事故隐患的查找列入竞赛范围，还增加了不少考察安全技能的项目，如钻井工竞赛中的5人团体井控演习。重点考核班组在紧急情况下的应变能力，考核大家的配合协作精神和团体技能水平。

　　据国务院国资委群工局郭保民介绍，根据企业生产的重点需要，今年大赛把生产现场常见的违章现象、事故隐患的查找引入竞赛现场，在焦化装置操作工、采油工等竞赛中都增加了几十个风险点源识别项目，强化选手的安全生产意识。

　　用技能保证安全，是当前企业安全生产的必由之路。员工的安全技能在通过大赛被进一步强化。

　　向纵深延伸：前瞻性项目助推人才储备

　　一流的设备需要一流的操作人员，“企业需要什么我们就赛什么。”李学东告诉记者。

　　本次竞赛在注重考核选手基本功的同时，重点考察石油、天然气钻井、采油安全生产技能、原油深加工艺和生产设备制造工艺。大赛组委会调整了部分竞赛项目设置，其中还不乏当今先进装备和前沿技术。首次将色谱仪、紫外分光光度计等新技术、新设备的操作纳入化工分析工竞赛项目。

　　随着经济快速发展和石油石化行业科技不断进步，应用在生产一线的设备更新换代也逐渐加快。有些领域直接应用进口设备已非常普遍。但在这些先进仪器设备的操作上，操作队伍每个人的水平差距特别大。

　　央企职工技能大赛石油石化行业决赛5个工种，都增加了计算机考试项目。计算机，在中国经过十几年从无到有飞速发展的过程，目前很多人都已司空见惯并在工作中正常使用好几年了。

　　延迟焦化装置操作工种，工作中直接与计算机对话。但对于很多在一线握了很多年刹把的老工人来说，计算机小小的键盘操作起来可没钻杆听话，战战兢兢地把字敲完，保存时还得担心千万别存错了地方。计算机考试赛场，有一部分人很快就做完了，键盘敲毕，呵，满分！有的垂头丧气，原来“曾经指点钻头深入地下几千米”的手指却没能敲完几百个字。这边，还有位53岁的老师傅在那不慌不急，还停留在“食指弹”的功底，“尽最大努力了，能挣几分就挣几分吧，的确没法和年轻人比。”真是难为他们了。

　　“差距太大了。”提起比计算机这些新玩意，工人的感慨很多。金属结构制作工种竞赛完毕有位40多岁的选手告诉记者，虽然他们那个岗位上目前还用不上计算机，但学好了没坏处， “下料、成型……用计算机模拟一下看看，既省时省事还省料，相信以后肯定能用上。”的确，他的憧憬在某些地方已经实现。

　　很多选手都谦虚地称自己是“大老粗”，但因为很多考试项目如计算机等很有前瞻性，让他们也意识到这将是未来的一种趋势，眼光应该放远些，所以不管多难，他们也一直在好好学，好好练。但学习不是一件容易的事，人才储备也终归需要一个过程，相信下届大赛再有计算机考试，大家的成绩肯定会有很大提高。

　　复合型人才：一岗精他岗通一专多能的多面手

　　“量油、测气、清蜡、扫地，” 这是几十年前对采油工工作概括的顺口溜。现在可不一样了，从地上开始向地下延伸，不仅需要准确的观察计量，还要根据测得压力等数据及时判断地底下的情况，这样才能有针对性采取相关措施。

　　随着地质条件越来越复杂，如何把油从地底下拿出来，并尽量提高采收率，离不开这些日夜和油井为伴的采油工的“察言观色”。“现代采油工还得具备地质工的本领，具有输油工的经验……”复合型人才

　　还有石油金属结构制作工考试很多项目，也是对铆、割、焊等多个工种本领的考验。

　　现在，不仅类似铆工等各种特殊作业项目对操作工人的综合素质要求越来越高高，在很多场合，随着自动化程度不断提高，操作人员数量将被缩减，现在一个人干原来好几个人的活也是有可能的。

　　石化行业是高危行业，尤其在荒漠戈壁一些边远的井站，万一发现急需处理的危急情况，你假如不能及时处理，等到在其他工种专业人士赶来可能已经造成了难以弥补的损失。茫茫大海上生产的采油平台，虽然平时专人有专岗，但一岗精他岗通一专多能的多面手同样非常受欢迎。
复合型技能人才，是石油石化企业快速发展需要员工具备的基本素质。“学好练好各种技能才能保证操作质量。”尽管很多工人文化水平并不高，但他们的敬业精神和思想觉悟却并不比读过大学的人逊色。

　　技术交流：在沟通中寻找差距谋求提高

　　中央企业职工技能大赛高手云集，中石油、中石化各派出348名、235名选手参赛，中海油第一次派出60名选手参加了除延迟焦化装置操作工以外的4个工种的竞赛，中化集团、中国兵器也各派3名选手参加了化工分析工竞赛。123名来自中石油、中石化、中海油的裁判员和14名裁判长参加了竞赛的执裁工作。在竞赛中互相学习，在交流中共同提高。

　　比赛过程中，很多优秀选手采用了先进的操作方法，使用了先进工具，使其他选手大开眼界。但对于长年坚守在操作岗位的普通工人来说，除了大赛和培训，能走出来和全国的同行直接交流的机会并不是太多。技能大赛为大家提供了一个沟通交流、切磋技艺的平台。

　　钻井、采油虽然都是石油石化行业的同一个工种，但干的却可能不是同样的活。陆地和海洋各有特点。今年，中国海洋石油首次组队参赛，三大石油公司的选手，在赛场上是竞争对手，赛场下，处处可以看到领队、选手之间互相问候、交流切磋技艺的情景。

　　在当今油价高涨、能耗增大的形势下，石油石化行业如何降低成本、提高经济效益十分关键，而这些都要通过工人的优化操作来实现。“有时侯，掌握更高的操作技能意味着创造了不菲的效益。”集团公司工程与市场部副主任郑毅告诉记者。

　　通过竞赛，营造一种氛围，通过竞赛活动，使操作技术工人看到了成才的希望。如今，学知识、练技能成为企业员工的第一需要；争当技术能手，晋升技师、高级技师成为技术工人的第一目标；讲进取、搞革新、求创新成为全体职工的第一追求。

　　引导广大操作人员立足本职，岗位成才，一专多能，这可能就是此次大赛期望带来的长远的社会效应。而从这点来看，企业及操作员工本人，都将是此次大赛的最大赢家和最终受益者。