新疆地调处具有尊重知识、尊重人才的良好传统，通过待遇留人、感情留人、事业留人，多年来培养出一批技术骨干。2005年分配到东方公司各个单位的6名大学毕业生，经过一年的实习生活，认为新疆地调处人文和工作环境有利于自身成长，实习结束后主动要求到地调处工作。3年多来，该处每年吸收10余名新毕业大学生， 70%以上的新毕业生均能够在生产技术上独当一面，成为技术方面的尖子。

　　经过多年勘探实践，新疆地调处已形成了大面元三维地震技术、沙漠深层弱反射技术、宽方位角三维技术等适应新疆油田勘探开发的物探技术系列。但准噶尔盆地地质条件复杂，勘探难度越来越大。2006年3月，中油股份公司在乌鲁木齐召开新疆地区天然气勘探研讨会，“十一五”期间，新疆油田要实现从大油田到大油气田的跨越式发展，这都对物探技术攻关提出了更高的要求。

　　为此，新疆地调处采取了多项措施，确保技术攻关跟上勘探工作的需要。2006年，他们承担了股份公司准噶尔盆地腹部陆西地区地震采集处理技术攻关项目，和新疆油田岩性勘探、深层勘探和山地三维地震勘探攻关项目。地调处发挥东方公司技术优势，多次邀请有关领导和专家对技术攻关方案进行审查，起到把关和优化的作用；发挥采集处理解释一体化的优势，新疆油田公司、新疆地调处和相关技术专家一同分析资料，解决采集中遇到的问题；抓好技术攻关项目管理，成立以总工程师为组长的专家组，现场指挥技术攻关；对参加技术攻关的人员实行上岗答辩，选派技术过硬的地球物理师和现场处理人员靠前支持；攻关项目考核实行独立核算，调动攻关队伍的工作积极性，提高攻关项目质量和水平。新疆油田的专家认为，陆西地区地震采集处理技术攻关项目组织得力，效果明显。技术攻关让新疆地调处在新一轮的勘探中展示出强大的实力，稳稳占据了准噶尔勘探主力军的位置。